Bürgerservice

Leistungen Frauenförderplan der Stadt Waltrop

Mit dem am 20.11.1999 in Kraft getretenen Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land NRW (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) erhielt die Frauenförderung in Nordrhein-Wesfalen einen erheblich verbindlicheren Charakter als bisher.

Als zentrales Steuerelement wurde im LGG die Aufstellung eines Frauenförderplanes für die Dauer von 3 Jahren festgeschrieben.

Der Rat der Stadt Waltrop hat in seiner Sitzung am 01.03.2005 den Frauenförderplan der Stadt Waltrop beschlossen und gemäß Landesgleichstellungsgesetz (LGG) für 3 Jahre festgeschrieben. Der Beschluss der ersten Fortschreibung des Frauenförderplanes (2008-2011) erfolgte in der Ratssitzung am 29.04.2008.

Gemäß § 5 Abs. 6 des LGG hat die Verwaltung vor Ablauf des Frauenförderplanes einen Bericht über die Personalentwicklung und die durchgeführten Maßnahmen erarbeitet und dem Rat gemeinsam mit der Fortschreibung des Frauenförderplanes vorgelegt.

Ziel des Frauenförderplanes der Stadt Waltrop ist es, in allen Arbeitsbereichen Frauen und Männern gleiche Chancen einzuräumen und zu eröffnen. Die Erfüllung der Ziele des LGG und des Frauenförderpanes ist eine Gemeinschaftsaufgabe der gesamten Stadtverwaltung, insbesondere der Beschäftigten mit Leistungsfunktionen.

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